Svake godine renomirane organizacije posvećuju sve više pažnje pravilima odijevanja. To poboljšava imidž tvrtke, a menadžeri bi trebali moći korektno predstaviti takvu inovaciju svojim zaposlenicima. Tim ne bi trebao neprijateljski prihvatiti ove informacije i misliti da su im na neki način prekršena. Administracija poduzeća mora poznavati određene metode uvođenja takvih zahtjeva i biti sposobna održati korporativni stil organizacije.
Pravila žanra
Kodovi za odijevanje pojavili su se u Engleskoj prije više od jednog stoljeća. A sada su prilično popularni u cijelom svijetu. Tako zaposlenici podržavaju korporativnu kulturu svoje tvrtke i vrlo su važna komponenta njezinog brenda. Svečani dress code privlači kupce i pozitivno utječe na ugled tvrtke. Nije tajna da danas ljudi posvećuju veliku pažnju važnim sastancima ili pregovorima, pogotovo ako se na njima donose ozbiljne odluke.
Mjeri sedam puta
Vođa treba dobro razmisliti o učinkovitosti takve inovacije. Pravila odijevanja doprinose postizanju dobrarezultate na poslu. Kreativni ljudi ne moraju nositi nikakvu posebnu odjeću. To ih može samo odvratiti od briljantnih misli. Zahtjeve za odjeću trebaju biti predstavljeni onim zaposlenicima koji rade izravno s ljudima.
Vođa može kreirati jedan korporativni kodeks odijevanja. Gornja fotografija pomoći će odrediti njegove elemente. Muškarcima se može ponuditi ne samo odijelo, već jednostavno stroge hlače u kombinaciji s košuljom ili džemperom. A žene mogu nositi hlače ili suknju. Stroge haljine također se smatraju sasvim prihvatljivim. Glavna stvar je da su boje mirne. Stroge cipele trebale bi biti preduvjet za sve. Ovdje morate unaprijed razgovarati o boji. Prije uvođenja ovakvih promjena potrebno je konzultirati se s osobljem i zajedno s njima odlučiti u kojoj će im odjeći biti ugodnije raditi. Kada pokažete toliki interes za njih, oni će sasvim adekvatno reagirati na ovu odluku, jer će sami izabrati.
vlastita košulja
Vođa mora jasno razmisliti o svim svojim postupcima. Svaki zaposlenik treba dobiti upute u kojima se navode njegova prava i odgovornosti. Pravila odijevanja moraju odgovarati stilu tvrtke. Potrebno je jasno definirati one stvari koje je strogo zabranjeno nositi. Na primjer, kratke hlačice, majice i japanke trebale bi biti strogo zabranjene. Obavezno objasnite zašto su takve promjene potrebne. Posebno je važno financijsko pitanje. Uostalom, nemaju svi zaposlenici priliku za stjecanjepotrebnu odjeću sami. Velike organizacije svojim troškom doprinose prilično visokoj plaći, neke ga stječu na teret organizacije, a neke ga kasnije odbijaju od plaće u ratama. Ali, nažalost, kod nas ga zaposlenici vrlo često kupuju sami. Vođa treba vrlo pažljivo pristupiti ovom pitanju i razmotriti svaku nagradu kako ne bi okrenuo svoje podređene protiv sebe. A prilikom prijave za posao potrebno je odmah obavijestiti kandidate o takvim zahtjevima, kako bi kasnije to shvatili kao normu.
